Um guia prático para profissionais experientes, com vivência real de mercado e inglês bom: o processo estruturado, com números, consistência e volume, que usei para receber ofertas. Sem promessa de emprego nem de oferta.
Para receber ofertas de vagas internacionais, tratar a busca como um processo seletivo comum costuma ser o maior erro. O que mudou o jogo para mim foi tratá-la como um projeto, com alvo, ritmo e acompanhamento.
Mandar candidatura e aguardar resposta deixa a conversa na mão do sistema de triagem, não na sua.
Headline só com cargo, About sem número e CV que lista tarefas em vez de resultados.
Sem alvo, ritmo e pipeline, as oportunidades se perdem, os follow-ups não acontecem e as conversas que poderiam virar ofertas esfriam.
Cada capítulo termina com o quadro “Resumo do capítulo: o que fazer hoje”, para você colocar o método em prática.
Como as vagas funcionam na prática, onde procurar (Y Combinator, Wellfound, Dynamite Jobs) e por que tratar a busca como um projeto de GTM em que o produto é você.
Headline, About em quatro blocos, banner, foto e conteúdo em inglês: o seu perfil como página de vendas.
CV de 2 páginas, PDF, uma coluna, com bullets de resultado e linguagem do mercado-alvo.
Runway, três filtros (mercado, função e fuso), ritmo de 5–7 boas candidaturas por dia no início e 2–3 depois, e prioridade do fim do funil para o começo.
Mensagem em 3 partes, sequência de 3 mensagens, e-mail direto e como encarar cases e assignments.
Dois prompts (análise pós-entrevista e análise de proposta) e a regra de diferenciar fatos de hipóteses.
Etapas do processo, preparação para falar em inglês, estrutura da entrevista, a sua trajetória contada como história e perguntas para levar à empresa.
Pipeline com 4 campos (Empresa, Application status, Temperature e Next steps) e rotina simples de follow-up.
Semana 1: a base e o ritmo inicial. Semanas 2 e 3: manter o ritmo. Semana 4: revisão. Um processo de números, com consistência e volume.
Também no ebook: introdução (para quem é este guia), glossário de termos em inglês e siglas, sobre o autor e a página do pacote de bônus.
Ebook em PDF e quatro bônus em arquivos separados para usar no dia a dia do método.
Planilha-modelo para organizar o seu pipeline como um funil de vendas: empresa, vaga, Application status, Temperature, Next steps, último contato, próximo follow-up, link/contato do founder e notas.
Os dois prompts do ebook prontos para copiar, com os [campos] para preencher: análise pós-entrevista e análise de proposta. Inclui a regra “diferencie fatos de hipóteses”.
O checklist do Capítulo 9 em uma página, com caixas de seleção, pronto para imprimir: a base e o ritmo inicial (5–7 boas candidaturas por dia) na semana 1, manter o ritmo nas semanas 2 e 3 (depois, 2–3 por dia) e a revisão na semana 4.
Três modelos editáveis (abrem no Word e no Google Docs), com guia passo a passo para preencher. O Classic ATS e o Modern Clean servem para portais de vagas e formulários. O Two-Column Visual é só para envio direto a pessoas (founder ou recrutador), não para portais ATS.
Saiba como as vagas funcionam, onde procurar e coloque LinkedIn e CV em padrão internacional.
Capítulos 1 a 3Calcule a sua runway, aplique os três filtros e defina o ritmo de candidaturas e a prioridade do dia.
Capítulo 4Fale direto com founders e recrutadores, e use a IA para analisar e preparar, sem inventar.
Capítulos 5 e 6Prepare as entrevistas em inglês, mantenha o pipeline em dia e revise o que andou e o que parou, para aumentar suas chances de receber ofertas.
Capítulos 7 a 9Sou Flavio Xavier, profissional de vendas SaaS e GTM, baseado em Recife, com mais de dez anos na área.
Trabalhei em empresas brasileiras que não davam o devido valor ao meu leque de habilidades. Fui buscar o mercado internacional.
Desde então, tive três empregos internacionais em tech: em Israel, no Canadá e hoje na França.
Uma vez pode ser sorte. Três vezes é método. O Remote Worker nasceu da minha própria experiência e conta o método que usei para receber ofertas, sem promessas.
Exemplos reais de resultados individuais, com dados sensíveis ocultados. Resultados variam de acordo com consistência e volume.
Pagamento único
Quero o Remote WorkerEste material não garante emprego, entrevista, oferta nem contratação. Ele apresenta o método que o autor usou para receber ofertas. Os resultados variam de acordo com a consistência e o volume de candidaturas de cada pessoa.
Não. Ninguém pode garantir. O ebook descreve o método que eu usei para receber ofertas de vagas remotas internacionais: um processo estruturado, com números, consistência e volume. Os resultados variam de acordo com a consistência e o volume de candidaturas de cada pessoa.
Não. O Remote Worker é para profissionais experientes, com vivência real de mercado, inglês bom e algo a agregar. Se você é júnior ou busca primeiro emprego ou estágio, este material não é para você.
Sim: o material é para quem já tem inglês bom. O ebook traz um capítulo sobre entrevistas em inglês, com preparação e estrutura, mas não ensina o idioma do zero.
O método foi construído a partir da minha experiência em vendas e GTM em SaaS e tech, e os exemplos vêm daí. A lógica (posicionamento, CV, alvo, outreach e pipeline) pode ser adaptada por quem tem experiência em áreas afins.
O ebook Remote Worker em PDF (28 páginas, 9 capítulos) e quatro bônus em arquivos separados: a planilha Job Tracker (.xlsx), o PDF de Prompts, o PDF do Checklist de 30 dias e os modelos de currículo em inglês (3 modelos em DOCX e PDF, com guia “Como usar”). O modelo Two-Column Visual é só para envio direto a pessoas, não para portais ATS.
Não. O Remote Worker é um material autoguiado: ebook e bônus para você aplicar no seu ritmo.
Por e-mail, logo após a confirmação do pagamento. Você pode pagar com Pix, cartão ou boleto.
Você tem 7 dias de garantia, contados a partir da compra. Se achar que o material não é para você, basta pedir o reembolso dentro desse prazo e devolvemos o valor integral.